Работа в продуктовом магазине сотрудником торгового зала с гепатитом С возможна, однако следует учитывать ряд факторов. Важно помнить, что заболевание не передается через обычный контакт, поэтому риск заражения покупателей минимален.
Тем не менее, работник должен следить за состоянием своего здоровья и соблюдать правила личной гигиены, чтобы предотвратить любые возможные осложнения. Рекомендуется также проконсультироваться с врачом, чтобы определить, подходит ли работа в данной сфере в конкретном случае.
- Гепатит C передается через кровь, а не воздушно-капельным путем.
- Сотрудники с гепатитом C могут работать в продуктовом магазине, если соблюдаются санитарные нормы.
- Важно наличие регулярных медицинских обследований для контроля состояния здоровья.
- Работающим с продуктами следует соблюдать меры предосторожности во избежание контакта с кровью.
- Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников по состоянию здоровья без медицинских показаний.
Скажите пожалуйста, может ли человек с гепатитом С работать в продуктовом магазине? Разрешено ли это законом и нормами СанПиНа?
Уважаемые, подскажите, может ли человек, страдающий от гепатита С, трудиться в продуктовом магазине? Законно ли это, и какие существуют нормы СанПиНа по этому поводу?
Ответы на вопрос (2): Юрист 12.03.2016, 13:59, г. Чебоксары
Здравствуйте. Работать в продуктовом магазине с инфекционной формой заболевания нельзя.
ПожаловатьсяЮрист12.03.2016, 13:59,г. РязаньПожаловаться
Что касается людей с ВИЧ-инфекцией и гепатитом, то они могут работать в продуктовом магазине. Как же они получают медицинскую книжку? Если она была приобретена незаконно, это считается нарушением закона? Куда стоит обратиться в данной ситуации?
Юрист 12.12.2020, 01:12, г. Москва
ВИЧ — это не заразное заболевание, поэтому оно не является препятствием для получения работы.
Однако, если удостоверение здоровья было подделано, это может караться как административно (в соответствии со статьей 19.23 КоАП РФ о подделке документов), так и уголовно (статья 327 УК РФ о фальшивых документах).
Что делать, если возникла проблема с гепатитом В и С при трудоустройстве или приеме на работу в магазине
Каковы мои права в случае отказа в приеме на работу из-за наличия гепатита В и С и как я могу защитить себя при требовании предоставления справки от лечащего врача при оформлении на работу в продуктовую сеть магазина? Как я могу подать жалобу на медицинское учреждение и врача, если требование не законно?
Степан, Москва 2022-12-17 Категория: Защита прав работников 521 1
Ответы юристов (1)
- Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист, Москва
Согласно Закона Российской Федерации «Об обязательном медицинском страховании», работодатель не имеет права требовать от работника предоставления медицинской информации обо всех его заболеваниях, включая гепатит В и С, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работник обязан информировать работодателя о наличии заболевания, которое может представлять угрозу для здоровья его коллег или потребителей, включая гепатит В и С, при условии, что такая информация может быть получена только в случае медицинского обследования.
Гепатит С — это вирусное заболевание, которое в основном передается через контакт с инфицированной кровью. При этом важно понимать, что гепатит С не передается через обычные бытовые контакты, такие как рукопожатия, объятия или совместное использование предметов обихода. В условиях работы в продуктовом магазине риск передачи вируса минимален, что позволяет сотруднику выполнять свои обязанности, не опасаясь заражения окружающих.
Тем не менее, работник с гепатитом С должен учитывать свое состояние здоровья и особенности болезни. Важно контролировать свое самочувствие и соблюдать рекомендации врача. Если заболевание находится в стадии обострения или имеется высокая вероятность передачи вируса (например, при наличии открытых ран), то целесообразно рассмотреть возможность временной паузы в работе или перевод на более легкие условия труда.
Работа в продуктовом магазине подразумевает взаимодействие с клиентами и коллегами, а также соблюдение санитарно-гигиенических норм. Если сотрудник с гепатитом С чувствует себя хорошо и принимает необходимые меры предосторожности, такие как регулярное обследование и соблюдение правил личной гигиены, то он может безопасно работать в торговом зале. Главное — это заботиться о своем здоровье и контролировать заболевание.
Таким образом, наличие гепатита B и C не может служить основанием для отказа в трудоустройстве в продуктовую сеть. Тем не менее, работодатель имеет право запросить у сотрудника справку от врача о состоянии здоровья, если это предусмотрено законодательством России или внутренними нормами компании.
Если вы считаете, что ваши права были нарушены медицинской организацией или врачом в процессе предоставления медицинской информации, вы можете обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на здравоохранении. При необходимости, вы также можете обратиться в государственные органы для защиты своих прав.
#3228384 Ермаков Ярослав Юрист, Москва
Для решения данной проблемы важно ознакомиться с актуальными законами, такими как Закон РФ от 27 июля 2010 г. № 61-ФЗ «Об обращении с медицинскими изделиями», Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ и другие регулирующие акты.
Наличие у сотрудника гепатита B и C не считается основанием для отказа в трудоустройстве в сети продуктовых магазинов. В соответствии с Трудовым кодом и Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», работодатель не вправе устанавливать дискриминационные требования к кандидатам на должность.
Тем не менее, для работы с продуктами питания может потребоваться медицинская справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением после обследования, в том числе о наличии гепатита B и C.
Если медицинская организация или врач не выдали справку, которая является необходимой для приема на работу, можно обратиться в Роспотребнадзор или жаловаться на данные учреждения в медицинскую этику. Необходимо учитывать, что за разглашение личных медицинских данных работника без его согласия может быть привлечен виновник к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
Где нельзя работать с подобной болезнью
Физическая работа при гепатите C противопоказана.
Несмотря на относительную безопасность, все же существует ряд профессий, где человек, страдающий гепатитом С работать не сможет. В-первую очередь, это профессии, связанные с прямым контактом с кровью не зараженных людей.
Такой работник представляет определенные риски, поскольку вирус передается через кровь. Важно также учитывать состояние здоровья самого человека, который должен следить за режимом труда и отдыха.
Поэтому с гепатитом C нельзя работать в строительстве или в любых сферах, связанных с тяжелыми физическими усилиями (например, в качестве грузчика, шахтера, металлурга и т. д.). Также такой работник не будет принят на вредное производство, где осуществляется контакт с химическими веществами.
Не подойдет и профессия, при которой предполагается длительное нахождение под прямыми лучами солнца. Из списка разрешенных, исключаются военные и любые другие силовые структуры, например, полиция.
Где можно работать
Для таких работников подходят вакансии, не требующие значительных физических усилий или работы с кровью. Им стоит рассмотреть профессии социального работника, педагога в школе или университете.
Однако работа в роли воспитателя или няни в детском саду может вызвать сомнения, так как работодатель может отказать из-за риска инфицирования ребенка. Для таких людей подходящей будет работа программистом, инженером или в IT-сфере.
Главным условием для трудоустройства является отсутствие осложнений, которые ведут к инвалидности. В таком случае может быть установлена 1, 2 или 3 группа нетрудоспособности.
Зависит такое решение от степени фиброзного поражения печени, наличия цирроза или печеночной недостаточности. Если медикаментозное лечение приносит результаты, то инвалидность может быть снята уже через пару лет.
Может ли больной хроническим гепатитом С работать в общепите?
Здравствуйте, Александр! В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, такой работник не может заниматься деятельностью в сфере общественного питания, так как это требует проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 — 3 степени и портальной гипертензии;
Я работаю на пункте выдачи ОЗОН, где нет видеонаблюдения. Женщина украла товар на сумму 3500 рублей. Что мне делать? Имеет ли право работодатель вычесть эту сумму из моей зарплаты? Я устроена неофициально на пункт выдачи ОЗОН, где нет камер. Женщина украла товар на сумму 3500 рублей. Что делать? Имеет ли право работодатель вычесть эту сумму из моей зарплаты? Я работаю неофициально.
. Иваново1 ответ
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в детском саду, и работодатель установил дату отпуска в июне, хотя в апреле у меня будет ровно год работы в этом учреждении. Нам раздали заявления на отпуск с указанными датами, мы их подписали. Могу ли я отказаться от заявления и взять отпуск в апреле?
. Челябинск 1 ответ
Работала не официально в магазине связанной с тематикой жидкостей для курения. При устройстве на работу мне было 17 лет, но меня взяли, документы никакие не просили и договора никакого тоже не было.3 месяца я работала, была зарплата.
Я ушла с предыдущего места, но на следующий год меня снова позвал начальник. Я проработала 2 месяца: в первый месяц ждала зарплату две недели, а во второй меня обвинили в краже, хотя я никогда ничего не брала (без каких-либо доказательств и аргументов). Говорили, что мне нужно сидеть и считать по инвентаризации, но сам начальник не появлялся и не искал причины выдуманной недостачи. В итоге, зарплату мне не выдали, и дело было замято. У меня есть подозрение, что меня просто хотели подставить и не выплачивать заработанные деньги, потому что другая продавец осталась работать и получила свою зарплату. Что делать в такой ситуации? Меня оклеветали, и мне присылали сообщения о том, что я ворую и ужасный работник. Кроме того, сейчас продажа жидкостей для курения в открытом доступе запрещена, но в этом магазине нет закрытой выставки, как указано в новом законе. Могу ли я пожаловаться на это? Куда следует подать жалобу в онлайн-формате?
. Ульяновск 1 ответ Трудовое право
Я работаю оператором ХВО на котельной. Имеет ли право работодатель перевести меня на другие котельные во время отпусков аппаратчиков, если я не согласна?
. Иркутск1 ответАлименты
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если мой муж инвалид первой группы, находящийся на постельном режиме, а я ухаживаю за ним круглосуточно, а его родители пенсионеры и никакой помощи нам не оказывают. Могу ли я каким-либо образом взыскать алименты на его содержание? Его пенсии в 16 тысяч явно недостаточно. Что мне делать в этой ситуации?
